Trabalhista empresarial · Goiânia e todo o Brasil

Segurança trabalhista para a sua empresa crescer.

Assessoria jurídica para empregadores, liderada pelo Dr. Igor Matheus Rezende: prevenção de passivo, orientação ao RH e à diretoria e defesa técnica em reclamações, fiscalizações e procedimentos do Ministério Público do Trabalho.

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Preventivo e contencioso Todos os TRTs e o TST Reunião presencial ou on-line
Dr. Igor Matheus Rezende, sócio fundador e CEO do Rezende e Achcar Sócio fundador · CEO
Dr. Igor Matheus RezendeAdvogado · OAB/GO 56.998
Quando nos procuram

Situações em que a empresa precisa de um advogado trabalhista

Chegou uma reclamação trabalhista

Análise dos pedidos, cálculo do risco real e preparação da defesa, dos documentos e do preposto antes da audiência.

Fiscalização ou auto de infração

Acompanhamento da fiscalização do trabalho, defesa administrativa e correção do que gerou a autuação.

Notificação do MPT

Resposta a inquérito civil, negociação ou revisão de Termo de Ajuste de Conduta e defesa em ação civil pública.

Desligamento sensível

Empregado com estabilidade, afastado, em litígio ou em cargo de confiança, e desligamentos em grupo.

Mudança na operação

Nova escala, banco de horas, trabalho remoto, terceirização ou contratação de prestadores PJ.

Passivo que ninguém mediu

Empresa em crescimento, em venda ou em reestruturação que precisa saber quanto o risco trabalhista representa.

Áreas de atuação

Duas frentes, uma mesma estratégia

O consultivo reduz a quantidade de processos; o contencioso reduz o custo dos que chegam. O que aparece na defesa volta como ajuste na rotina da empresa.

01 · Consultivo e preventivo

Antes do conflito

Orientação contínua ao RH, ao financeiro e à diretoria.

  • Auditoria de passivo trabalhistaMapeamento das contingências, estimativa de risco e plano de correção.
  • Contratos, políticas e regulamentosContratos de trabalho, regulamento interno, código de conduta e aditivos.
  • Jornada e remuneraçãoControle de ponto, escalas, banco de horas, comissões, prêmios e cargos de confiança.
  • Terceirização e contratação PJEstruturação dentro dos limites da lei, para evitar o reconhecimento de vínculo.
  • Compliance e saúde no trabalhoPrevenção de assédio, canal de denúncias, normas regulamentadoras e riscos psicossociais da NR-1.
  • Due diligence trabalhistaAvaliação do passivo em aquisições, fusões e reorganizações societárias.
  • Treinamento de gestoresCapacitação in company para lideranças e RH decidirem com segurança.
02 · Contencioso

Quando o conflito chega

Defesa técnica da empresa em todas as instâncias.

  • Reclamações trabalhistasDefesa na Vara do Trabalho, com contestação, provas e impugnação de cálculos.
  • AudiênciasPreparação do preposto e das testemunhas e condução da instrução.
  • RecursosAtuação perante os Tribunais Regionais do Trabalho e o TST.
  • Acordos e execuçãoNegociação com base em cálculo de risco e defesa na fase de execução.
  • Fiscalização do trabalhoDefesa administrativa contra autos de infração e ação anulatória de multa.
  • Ministério Público do TrabalhoInquéritos civis, Termos de Ajuste de Conduta e ações civis públicas.
  • Relações sindicaisNegociação de acordos coletivos e mediação de conflitos com sindicatos.
Nosso diferencial

Conhecemos o outro lado da mesa.

O escritório vive o Direito do Trabalho todos os dias e acompanha de perto como as reclamações são construídas: quais pedidos se repetem, que prova decide o caso e onde a empresa costuma ficar exposta. É esse conhecimento que orienta a prevenção e a defesa dos nossos clientes empresariais.

01

Prevenção a partir do que vira processo

A revisão começa pelos pontos que mais geram condenação, não por uma lista genérica.

02

Risco traduzido em números

Estimativa de exposição em cada caso, para a diretoria decidir entre defender, corrigir ou negociar.

03

Linguagem de gestão

Pareceres objetivos, com a recomendação clara e o próximo passo.

04

Jurisprudência regional

Atuação em todos os TRTs, com atenção ao entendimento de cada tribunal.

Os sócios

Quem conduz a sua empresa

À frente da área empresarial está o Dr. Igor Matheus Rezende, sócio fundador e CEO, ao lado das sócias que formam a sociedade.

Dr. Igor Matheus Rezende Sócio fundador · CEO
Liderança da área empresarial

Dr. Igor Matheus Rezende

Advogado · OAB/GO 56.998

Sócio fundador e CEO do Rezende & Achcar, o Dr. Igor conduz a frente de trabalhista empresarial e acompanha a estratégia de cada cliente, unindo visão de negócio à técnica jurídica.

Formação
Graduado em Direito pela Universidade de Uberaba. Mestrando em Direito das Relações Sociais e Trabalhistas (UDF). Pós-graduado em Governança Trabalhista, Riscos e Compliance (Faculdade Arnaldo Janssen) e em Residência Jurídica em Direito do Trabalho e Previdência Social (ESUP/GO).
OAB e docência
Conselheiro Seccional da OAB Goiás. Professor da Escola Superior de Advocacia Nacional (CFOAB) e da Escola Superior de Advocacia de Goiás.
Atuação
Direito e Processo do Trabalho em todos os Tribunais Regionais do Trabalho, à frente da estratégia dos casos e da equipe.
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Dra. Laura Achcar

Dra. Laura Achcar

Sócia fundadora
OAB/GO 70.011
Dra. Bruna Bulhões

Dra. Bruna Bulhões

Sócia · Setor trabalhista
OAB/GO 64.190

Coordena o setor trabalhista e a condução técnica dos processos.

Dra. Isadora Miranda

Dra. Isadora Miranda

Sócia · Setor previdenciário
OAB/GO 64.270

Apoia a empresa em afastamentos pelo INSS e nos reflexos previdenciários do contrato.

Como trabalhamos

Do diagnóstico ao acompanhamento

Um processo simples, com responsáveis definidos e prestação de contas à empresa.

01

Reunião inicial

Entendemos a operação, o quadro de pessoal e a demanda que motivou o contato.

02

Diagnóstico

Análise de documentos e processos em curso, com o mapa dos riscos e das prioridades.

03

Plano de ação

Ajustes em contratos e rotinas, defesas e negociações, em ordem de impacto.

04

Acompanhamento

Suporte contínuo ao RH e relatórios sobre os processos e as contingências.

Atendemos em assessoria contínua ou em demandas pontuais, como uma defesa, uma auditoria ou um desligamento específico.

Perguntas frequentes

O que as empresas costumam perguntar

A empresa recebeu uma notificação de reclamação trabalhista. O que fazer?

Não ignore a notificação e anote a data da audiência. A defesa e os documentos (contrato, controles de ponto, recibos de pagamento, termo de rescisão) precisam estar prontos antes da audiência inicial, e a ausência da empresa pode levar à revelia, quando os fatos alegados pelo empregado são presumidos verdadeiros. Quanto antes o advogado receber o caso, mais opções de defesa e de acordo existem.

Vale mais a pena fazer acordo ou se defender até o fim?

Depende do risco de cada pedido. Calculamos a exposição provável do caso e comparamos com o valor proposto; a decisão fica com a empresa, com os números na mesa.

Vocês atendem empresas de fora de Goiânia?

Sim. A sede fica em Goiânia, mas a atuação alcança todos os Tribunais Regionais do Trabalho, com processo eletrônico e reuniões on-line.

Como funciona a contratação?

Depois da reunião inicial, apresentamos uma proposta por escrito com o escopo do trabalho, seja assessoria contínua ou uma demanda pontual.

Contato

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Conte brevemente a situação da empresa e retornamos para marcar a conversa com o Dr. Igor.

Sede
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